Неуставные отношения на работе

Постоянно находиться в состоянии «холодной войны» с коллегами, конечно, непросто. И только вам решать, стоит ли эта работа того, чтобы тратить нервы.

Атмосфера в коллективе редко бывает по-настоящему дружеской и абсолютно безмятежной. Некоторое напряжение, конфликты и недоговоренности есть везде... Но как быть, если накал эмоций и вовсе выходит за рамки приличий? Можно, конечно, махнуть на все рукой и подыскать более спокойное местечко, но что, если работа в целом приносит удовольствие, открывает перспективы и, что немаловажно, обеспечивает стабильный доход?.. В этом случае крайне обидно отказываться от своего шанса из-за чьего-то, скажем так, не слишком корректного поведения.

СТАЯ ТОВАРИЩЕЙ

Конкуренция идет на пользу делу и зачастую создается руководителями намеренно - с целью повысить качество, научить работать на результат и вообще держать людей в форме. Однако нередко борьба за звание «передовика производства» превращается в настоящую войну, в которой все средства хороши. Какие? Например, информационная помощь руководителю, а проще говоря, доносы. Даже если вы делаете все на пять с плюсом, придумать, что с вами не так, всегда можно. Открыли случайно какой-нибудь сайт с Масяней - значит, целыми днями бездельничаете на рабочем месте. Поболтали по скайпу с приятельницей с прежней работы - похоже, трудитесь на конкурента. Поделились своими творческими планами? Добрые коллеги раскритикуют их в пух и прах, а потом предложат нечто подобное начальству, выдав идею за свою. Знакомая история? Как все большие глупости совершаются с самыми серьезными лицами, так и самые неприятные «подставы» делаются на голубом глазу, просто и ясно, как все гениальное.

ЛИНИЯ ПОВЕДЕНИЯ

1. В первую очередь, не стоит рассказывать коллегам о ваших планах и идеях. Иначе может получиться так, что пока вы будете набираться смелости озвучить свои предложения боссу, это уже сделают за вас. Что-либо доказать в такой ситуации невозможно, и ваши отчаянные попытки восстановить справедливость будут выглядеть просто смешно.
2. Не перепоручайте серьезные дела третьим лицам, старайтесь всегда держать руку «на пульсе».
3. Не забывайте, что для важных документов существует сейф, доступ к персональному компьютеру ограничивается паролем, а для важных звонков, которые вы не можете лично принять в офисе, можно использовать мобильный телефон.

ЧУЖОЙ СРЕДИ СВОИХ

То, что принято называть элегантным английским словом «моббинг», скрывает под собой явление очень некрасивое, но в последнее время весьма распространенное. Попросту это травля, психологическое давление большинства на одного. Самое типичное и жесткое развитие сюжета, чаще всего встречающееся в женских коллективах; это социальная изоляция. Любые попытки жертвы наладить общение хоть с кем-то заведомо обречены на провал. Надо ли говорить, что существовать в таких условиях продолжительное время крайне вредно. Поэтому, если уж вы оказались в такой ситуации, рассматривайте это место как временный плацдарм. Еще одно характерное проявление моббинга - сплетни. Помимо информации вымышленной, «в народ» могут уйти и реальные подробности личной жизни, доверительно рассказанные кому-то из коллег. Самый неприятный момент в том, что проблема не сразу обращает на себя внимание. Пострадавший может довольно долго недоумевать, в чем причина странных перешептываний за его спиной.

ЛИНИЯ ПОВЕДЕНИЯ

1. Наиболее распространенное последствие моббинга, увы, увольнение: в конце концов, здоровье дороже. Но если вы не желаете сдаваться, с психологическим давлением можно и нужно бороться.
2. В первую очередь необходимо тщательно проанализировать сложившуюся непростую ситуацию, попытаться понять причины и найти предпосылки к подобному поведению коллег. Возможно, вы сами спровоцировали конфликт каким-либо своим поступком. Часто то, что является нормой для одного человека, может показаться грубым или обидным для других. В этом случае вы сможете исправить ситуацию и вернуть расположение коллектива. Чаще всего бывает достаточно признания своей вины и элементарных извинений.
3. Если же вы пришли к выводу, что причины моббинга напрямую с вашим поведением не связаны, займите на какое-то время выжидательную позицию. Это поможет понять, насколько серьезно настроены коллеги. Особенно это касается новичков, потому как факт возможного наличия «дедовщины» даже в самой благополучной организации нельзя отрицать, а значит, с течением времени все может кардинально измениться.
4. Если вы попали на работу по протекции руководства, легкий моббинг - явление закономерное, но временное: это продлится ровно до тех пор, пока коллеги не убедятся в том, что вам можно доверять. Просто работайте на общих условиях, не бравируйте знакомством и не требуйте послаблений.

НАША МЫМРА

В стенах офиса можно столкнуться с еще одним крайне неприятным явлением - буллингом, агрессией руководителя, направленной на одного из сотрудников или на небольшую группу людей. В этом случае все, что вы делаете, подвергается постоянной и необоснованной критике, при этом в ответ на просьбы пояснить, в чем именно состоит ошибка и как ее исправить, ничего конкретного не говорится. Многих из нас даже конструктивная критика может выбить из колеи, заставить сомневаться в себе и своем профессионализме, что уж говорить о систематических нареканиях, смысл которых даже не понятен?.. Помимо прочего, начальник-буллер очень любит хамить, повышать голос, резко отвечать на самые невинные вопросы, придираться по мелочам, заставлять неоднократно переделывать работу, загружать без очевидной необходимости, «задвигать» всякую инициативу и игнорировать идеи. В общем, получает удовольствие от процесса по полной программе. Конечно, первым порывом человека, попавшего в такую ситуацию, является желание поставить зарвавшегося руководителя на место. Однако надо понимать, что тот, в свою очередь, может перейти от угроз к действиям и уволить вышедшего из-под контроля сотрудника. Втянуть в противостояние коллег тоже вряд ли удастся: здесь каждый за себя, рисковать своим благополучием ради вашего спокойствия никто не станет.

ЛИНИЯ ПОВЕДЕНИЯ

1. В том, что человек становится жертвой буллинга, его вины нет, это скорее зависит от особенностей характера босса. Ваша цель - изменить отношение к проблеме, постараться найти в себе силы игнорировать исходящий от босса негатив.
2. Учитесь не поддаваться на провокации и не вступать в открытые конфликты, потому что именно это и нужно от вас буллеру.
3. Помните: такие люди просто не могут жить иначе, любые ваши попытки решить проблему мирным путем, при помощи разговоров и объяснений, обречены на провал хотя бы потому, что начальник ни за что не признает своей вины. Зато увидев, что его бесконечные придирки вас не задевают, он или она переключится на кого-то другого, найдет более «интересную» жертву.

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

Служебные романы уже давно не считаются чем-то из ряда вон выходящим. Наоборот, ввиду отсутствия у большинства молодых людей свободного времени они являются прекрасной возможностью устроить личную жизнь «без отрыва от производства». Однако такие отношения, как и любые другие, могут рано или поздно закончиться, а существовать вместе в одном офисе придется и после разрыва.

В большинстве случаев бывшие партнеры стараются сохранить нормальные отношения, однако от этого не легче...

ЛИНИЯ ПОВЕДЕНИЯ

1. Если коллеги были в курсе вашего романа, обойтись без их вмешательства вряд ли удастся. Как минимум вам предстоит смириться с любопытством и сочувствием. Как максимум - с распространением слухов и попытками помирить вас с бывшим (из самых добрых побуждений, разумеется).
2. Очень тяжело держать себя в руках и сохранять спокойствие, когда при вашем появлении разговор резко обрывается и начинается вновь, стоит только отвернуться.
3. Постарайтесь четко разграничить служебное и личное общение. Не допускайте взаимных обвинений и оскорблений, особенно в присутствии посторонних. Обсуждение вашего романа коллегами со временем неминуемо сойдет на нет, и вы сможете общаться спокойно, без оглядки на романтическое прошлое.
4. К тому же неудачный служебный роман может послужить толчком к карьерному росту, ведь теперь вы больше времени будете уделять своим обязанностям, не отвлекаясь на личные проблемы.