Вредные советы бизнес-тренеров

Почему не работает? Семья, отношения с близкими людьми - это та зона комфорта, которая даёт силы двигаться вперёд, расти и развиваться. Если начать методично и хладнокровно выжигать в себе личную жизнь, заменяя работой, может нарушиться положительный микроклимат в семье, пострадают самые главные в жизни люди. А для чего тогда все эти карьерные подвиги, если не с кем разделить радость успеха и финансовые вершины.

Разделять рабочие и личные проблемы, безусловно, нужно. Научитесь саморегуляции. Выходя за пределы офиса, выключайте внутреннего карьериста - подумайте, что бы необычного приготовить на ужин и где интересно провести грядущие выходные. Выйдя из дома, где царят любовь и понимание, у вас вырастут крылья.

Почему не работает? Конечно, хорошо, когда начальник сам предлагает повышение должности или зарплаты, но такое бывает крайне редко. Он может видеть или не замечать ваши успехи и старания, может вас бесконечно уважать, но читать ваши мысли ему не под силу. К тому же большинство работодателей - люди расчётливые и прижимистые, мало кому есть дело до финансового благосостояния сотрудников. Особенно если оно не отражается на работоспособности. Поэтому, если чего-то хотите, об этом надо говорить. А в случае с повышением к тому же придётся доказать, что вы этого достойны.

Почему не работает? Любимая работа - несомненно результат многих вложенных усилий. И она не падает с неба. Вместо того, чтобы жаловаться на жизнь и размышлять «моё - не моё», берите пример с коллеги, который готов жизнь отдать за свою профессию. Может, вначале она ему и вовсе не нравилась, но он принял решение работать не покладая рук и так увлёкся, что теперь не может без неё жить. Если направить все усилия на реализацию в той или иной сфере, то вскоре можно обнаружить, что всё не так плохо и есть немало положительных моментов, за которые можно зацепиться.

Почему не работает? Потому что руководители то же люди, и некоторые из них до сих пор на плаву из-за грамотной команды. Есть негласное деление всех начальников на боссов и лидеров. Первым зачастую власть застит глаза, и они забывают, что их никто не возводил на пьедестал. Самолюбование не даёт боссу выстроить долгосрочную стратегию, он не видит дальше собственного носа.

Лидер же в первую очередь ценит коллектив. Не позволяет себе повышения голоса и уж тем более оскорблений. Хорошего лидера не боятся, а его конструктивные замечания по делу принимают с благодарностью. Он внушает уважение и помогает людям развиваться, а по окончании трудного проекта всегда выражает признательность своим работникам. Поэтому слепо доверять главе коллектива не всегда правильно и выгодно. 

Проявляйте качество, которое наверняка указали в резюме, - коммуникабельность. Чтобы передать своё видение дел и достичь поставленной цели, проговаривайте всё, что собираетесь делать. Обсуждайте с руководителем намеченные дела. Общительность пригодится и в отношениях с коллегами: ненавязчивый комплимент по поводу новой стрижки зама, одобрительная фраза в адрес ведения бизнеса начальника, отвлечённая беседа у кулера - всё это сыграет в вашу пользу.

Чувство юмора снимает напряжение. Учитесь с юмором относиться к сложностям, так вы создадите здоровое рабочее пространство, где всему коллективу будет легко сохранять спокойствие, собранность и уверенность в себе. В таком пространстве можно работать продуктивно.

Не бойтесь ошибок. Часто они выбивают из колеи и не дают завершить начатое. Всегда помните о конечной цели, достигнуть которую не помешают никакие ошибки.