Что делать, если работодатель не перезвонил после собеседования

Причин для молчания может быть больше, чем одна (вы не подошли). Некоторые работодатели специально выжидают: проявит ли претендент активность сам, мол, посмотрим, насколько он хочет получить эту работу. Случается, что выбор лучшего кандидата затянулся, и вам не звонят, потому что ещё ничего не решено или формирование нового коллектива запланировано на определённую дату, например, в связи с открытием нового филиала (магазина), а место на руководящую должность может утверждаться до полугода.

Каждый рекрутер планирует сроки закрытия вакантной должности. Прощаясь с вами, он уже знает примерно, когда сможет перезвонить. Если он не обозначил срок и дату принятия решения, не стесняйтесь сами спросить об этом. А также уточните способ связи с вами, контакты и должностное лицо, у которого вы можете получить ответ о результате встречи. Теперь рекрутер вынужден взять на себя дополнительную ответственность перед вами. А вы проявляете себя как человека делового, знакомого с такими понятиями, как планирование и тайм-менеджмент.

Проявлять активность нужно в любом случае, вне зависимости от того, какие у вас шансы. Деловая практика показывает, что узнавать о статусе своей кандидатуры, о положении дел конкурса на должность, напоминать о себе - всё это дополнительно подтверждает интерес соискателя к вакансии. Уже на этом этапе вы демонстрируете свои пробивные качества: грамотный кадровик оценит ваши коммуникативные навыки и целеустремлённость.

Подобное поведение идёт в плюс, если ваш звонок не навязчив. Допустимым количеством считается не больше двух звонков с периодичностью в неделю. Говорите спокойно и непритязательно. Вежливо объясните ситуацию и узнайте, можете ли вы рассчитывать на дальнейшее сотрудничество. Как говорят опытные HR-специалисты, если вы будете нужны работодателю, вас из-под земли достанут. А кадровики - исполнители, передаточное звено между соискателем и работодателем, - полезными хотят быть и тому и другому.

Есть ещё способ грамотно напомнить о себе - написать благодарственное письмо. В крупных компаниях это считается нормой делового этикета. Отправляя письмо, вы не только напоминаете о себе и проявляете заинтересованность, но и выражаете признательность за уделённое время и благодарность всем участникам собеседования. Умение благодарить - немаловажное качество, которое любой работодатель оценит по достоинству. В письме можно ещё раз напомнить о своих сильных сторонах и чем вы можете быть полезной компании. Отправить желательно в течение 24 часов после собеседования.

Можно быть высококлассным специалистом и семи пядей во лбу, а в лице интервьюера встретить холодный надменный взгляд: вопросы задаются с подковыркой, ответы порицаются либо игнорируются. Скорее всего, дело в самом человеке: некоторые менеджеры по персоналу мнят себя вершителями судеб и предвзято проводят собеседования.

Другая ситуация, когда вы претендуете на рядовую должность, вас могут рассматривать неохотно и как бы свысока. В этом случае даже самая искренняя и вежливая активность с вашей стороны (звонок после собеседования) может быть воспринята как чрезмерно озабоченное поведение, а своего вы всё равно не добьётесь.

Поэтому, если собеседник произвёл на вас впечатление адекватного человека, не зашоренного стереотипами в духе: «Я начальник - ты дурак», «Мне все должны», а профессионально выполняющего свои обязанности, - смело звоните. Даже если вас не обрадуют и не предложат должность, по крайней мере вы не будете тратить время на ожидание. Кроме того узнаете, в чём причина отказа: знать свои слабые стороны всегда полезно.

Самым бестактным, что вы монете сделать, это без приглашения прийти в компанию. Рекрутер может в это время проводить собеседование и вряд ли прервёт его, чтобы заняться вашим вопросом. Он может быть на совещании, находиться где-то вне офиса. Либо просто будет неподготовленным к встрече с вами. Своим визитом вы только поставите и себя, и его в неловкое положение, и тогда вакансия вам точно  не грозит.